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华为女员工千言万语实名投诉,华为推出了黑暗的一面!

时间:2020-01-19 13:36
昨晚,华为员工千言万语实名投诉,举报其领导不作为,更加注重政策的HR证明其安全性和华为的企业文化。华为员工吸引了近80万观众......
女小的财富作为集体代表,我们简单总结一下:
华为负责员工关系的HR 2012实验室成员,真名迪斯上级而不是在同一水平小时,整个2012小时的实验室系统的一个严重问题,研究了平均每月加班57小时,存在着严重的月度160小时的加班,和hr他们只关心招聘,裁员,完全不考虑兄弟生死的发展,甚至在员工食堂反馈班车要裁员。
总之,整个2012实验室HR,除了胡灵,其他人谁想要问的问题都解决了,而不是有效地解决问题。
HR人员真正关心的是这种命运?太离谱了!
我们还可以点乱,让我的职位和角色之间的关系下清除:
举报人胡玲华为2012实验室HR,这是“充满活力的员工体验官”,负责解决25000点R&d工作经验的问题(如加班,班车,饭厅等);举报人羊蕤奉胡锦涛的导师和领袖;高雁湖被中途转移到帮助女同事。
太多的瓜这个长帖,第一位女一笔不小的优惠脱水版。
1,高燕被发送到协助自己工作,而胡Lingping水平,结果没有做的工作,同时也为胡灵使然。 2,高燕三个月分别是非生产性的,工作不认真,三年业绩-B,没有劝退,开发商B到劝退。
3,羊蕤烽160小时被视为加班欺诈和加班是水去健身房的行为,是至关重要的。
4,羊蕤烽员工不顾生死,显然更为严重超时,也上级,减少加班的现象。 R&d兄弟与他的生活加班,他表示,他在200个雌雄蟹生活离自己吃在苏州研究院。
要求交出记录和访谈与工作人员和名单,其中涉及到的员工反馈的敏感问题5.胡羊蕤凤,胡锦涛出R&d员工都在担心员工的保护“闹事”,发誓不交,胡灵被迫哭走廊。
6,胡华为兄弟终于劝你,不要相信小时,他们就没有诚信!
华为HR 2012出面评论,说:HR实验室2012员工投诉提前公司监管体系的接收反馈,独立调查,昨天下午后,目前工作组已正式成立,并已开始工作,在工作人员的监督。
在这篇文章华为内部已经破灭,成为华为的网络中的最高职位的历史命中,拥有130万次的点击率,而华为总的19瓦特人,其中包括一些外国人,也就是说,至少有一个人点击更多7倍以上。
为什么这样的事件可以触发一个如此激烈的内部讨论。大多数用户阅读更生气,我觉得差不多累了任正非,华为美国摔到地上,踩在地面上,这两个别墅HR美国,吃饭也是一个女一种男蟹蟹;但也有人认为胡不适合HR,不懂资本,但不明白办公室的工作。
在这一点上,第一次是一笔不小的女人接触的一些朋友在华为,聊了很久,有三个想法。从华为的管理角度来看,由于大公司华为,从1980年到现在,近40年来,任正非先生已经是40岁以后,而公司作为一组人60顶,是基本的组成部分年轻的70,甚至75年后,有超过45年的历史,新员工都是年轻人,像,像胡玲,紧张,直接的,脆的90后,60后来90管理,两代甚至三者的区别几代人,已经存在不理解对方。
华为,毕竟是传统的高科技公司,管理的年纪大了,肯定是自我进化的管理思想,如老60 70自我牺牲,无怨无悔,他们有一个既得利益者,因为早来,每年大量的股票股息。
这是一笔不小的女调查员,一名18岁的员工有100万,20可以得到大约300W每年。
对于90后来说年轻的,没有那么多的收入,他们是年轻和自信,敢于表达,追求的不仅仅是金钱,还包括自我价值的实现,这与老一代的观念必然不一致,在15岁的老将崔华为的告诉小女孩,“华为愿意在你的时间撒钱,让两个人在做四个人住,三人拿钱。”其次,从几
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